TESIS - SKRIPSI

Penyedia Layanan Tesis dan Skripsi LENGKAP...................................Penyedia Layanan Tesis dan Skripsi LENGKAP...................................Penyedia Layanan Tesis dan Skripsi LENGKAP...................................Penyedia Layanan Tesis dan Skripsi LENGKAP...................................Penyedia Layanan Tesis dan Skripsi LENGKAP...................................Penyedia Layanan Tesis dan Skripsi LENGKAP...................................
 

[home]    [koleksi 1]   [koleksi 2]   [koleksi 3]    [koleksi 4]   [koleksi 5]   [koleksi 6]   [koleksi 7]   [cara mendapatkan file]
 

KOLEKSI   4

 

KUMPULAN TESIS DAN SKRIPSI

DAFTAR JUDUL TESIS TERBARU

  1.  
    1. PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA ...(2008).. (Ket. Variabel X1 = kecerdasan emosional, X2 = Motivasi, Y = Kinerja)

       
    2. PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN, KEPUASAN KERJA dan PRESTASI KERJA (Studi pada ....)(2008) (Ket. Variabel X1 = iklim organisasi, X2 = komitmen, X3 = kepuasan kerja dan Y = prestasi kerja)
       
    3. PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PERKEBUNAN NUSANTARA XI (PERSERO) SURABAYA - JAWA TIMUR ...(2007) (Ket. Variabel X1 = Pelatihan, X2 = Peningkatan Jenjang Pendidikan Yang Lebih Tinggi, X3 = Promosi Jabatan Karyawan dan Y = Kinerja Karyawan)
       
    4. PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA APARAT PEMERINTAHAN…(2007) (Ket. Variabel X1 = Materi diklat, X2 = Instruktur, X3 = Metode diklat dan Y = Kinerja Pegawai)
       
    5. PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN(Studi pada ..... ) Ket. Variabel X1 = Perilaku Pemimpin, X2 = Motivasi Kerja, X3 = Arus Komunikasi, X4 = Praktek Pengambilan Keputusan dan Y = Kepuasan Kerja)
       
    6. ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL (Studi pada Kantor ...Ket. Variabel Y= Komitmen Organisasional, X1 = Gaya Kepemimpinan Transaksional dan X2 = Gaya Kepemimpinan Transformasional)
       
    7. PENGARUH EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA KANTOR …. (Ket. Variabel Y= Produktifitas Kerja, X1 = perencanaan, X2= pengorganisasian, X3 = pengoordinasian, X4 = komunikasi, X5 = supervisi, X6 = kepegawaian, X7 = penilaian)
       
    8. PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN .....ket. Variabel Y = prestasi kerja, X1 = tingkat kebutuhan fisiologis, X2 = tingkat kebutuhan keselamtan dan keamanan kerja, X3 = tingkat kebutuhan sosial, X4 = tingkat kebutuhan penghargaan, dan X5 = tingkat kebutuhan aktualisasi diri)
       
    9. PENGARUH KUALITAS LAYANAN DAN ADMINISTRATIF TERHADAP KEPUASAN....) ....., Ket. Variabel Y = Kepuasan Kerja, X1 = bukti fisik , X2 = kehandalan, X3 = jaminan, X4 = ketanggapan dan X5 = empati)
       
    10. PENGEMBANGAN PELAYANAN HAJI DEPARTEMEN AGAMA BERDASARKAN PRINSIP REINVENTING GOVERNMENT YANG BERORIENTASI PADA PELANGGAN .......
       
    11. PENGARUH ANALISIS JABATAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI ……, Ket. Variabel Y = Kinerja Pegawai, X1= Analisis Jabatan X2 = Pengembangan Karir)
       
    12. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL ... (Ket. Variabel Y = kinerja Pegawai, X1 = gaya kepemimpinan partisipative, X2 = gaya kepemimpinan supportive, X3 = gaya kepemimpinan directive, X4 = gaya kepernimpinan achievment oriented)
       
    13. PENGARUH BUDAYA KERJA TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI.…. (ket. Variabel Y = Variabel komitmen karyawan, X1 = Variabel budaya IPTEK, X2 = Variabel budaya ketekunan, X3 = Variabel budaya kreativitas, X4 = Variabel budaya Kedisiplinan, X5 = Variabel Kejujuran)
       
    14. PENGARUH MOTIVASI, KESEJAHTERAAN DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA APARAT PEMERINTAH .... (Ket. Variabel X1 = motivasi, X2 = kesejahteraan, X3 = semangat kerja, dan Y = kinerja)
       
    15. PENGARUH ETOS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP EFEKTIFITAS KINERJA ORGANISASI PADA KANTOR(Ket. Variabel Y = Efektifitas Kinerja Organisasi, X1 = etos kerja, X2 = Disiplin)
       
    16. PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA, SARANA & PRASARANA, PROSES PELAYANAN DAN KANTOR TERHADAP KUALITAS PELAYANAN... Ket. X1= Sumber Daya Manusia, X2 = Sarana & Prasarana, X3 = Proses Pelayanan Dan X4 = Lay Out Kantor , Y = Kualitas Pelayanan)
       
    17. PENGARUH PERILAKU PEMIMPIN, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN …. Ket. X1 = Perilaku Pemimpin, X2 = Motivasi Kerja, X3 = Lingkungan Kerja Y = Prestasi Kerja Karyawan)
       
    18. PENGARUH PENDAPATAN,PENDIDIKAN,JENIS PEKERJAAN DAN UKURAN KELUARGA TERHADAP POLA KONSUMSI DI …. Ket. X1 = Pendapatan, X2 = Pendidikan, X3 = Jenis Pekerjaan, X4 = Ukuran Keluarga, Y = pola konsumsi)
       
    19. PENGARUH MOTIVASI DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA DI …. Ket. X1 = motivasi, X2 = semangat kerja, Y = Prestasi Kerja)
       
    20. PENGARUH GAYA MEMIMPIN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA …. Ket. X1 = gaya memimpin, X2 = motivasi, Y = Kinerja)
       
    21. PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR BADAN PENGAWASAN DAERAH ....Ket. Y = Kinerja Karyawan, X1 = Kebutuhan fisiologis / upah, X2 = Kebutuhan keselamatan dan keamanan kerja, X3 = Kebutuhan social, X4 = Kebutuhan penghargaan, X5 = Kebutuhan aktualisasi diri)
       
    22. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, SEMANGAT KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA(ket. budaya organisasi (X1), semangat Kerja (X2) dan kepuasan kerja (X3) dan produktifitas kerja (Y)
       
    23. PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PENDIDIKAN dan PELATIHAN ( DIKLAT)DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA.... Ket. Lingkungan Kerja (X1), Pendidikan dan Pelatihan ( X2), Dan Kompensasi (X3) Terhadap Kinerja (Y) )
       
    24. PENGARUH PEMENUHAN KEBUTUHAN MATERIAL DAN KEBUTUHAN NON MATERIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN .....(Ket. pemenuhan kebutuhan secara materi (X1), dan pemenuhan kebutuhan secara materi non materi (X2) dan Kinerja (Y))
       
    25. ANALISIS KUALITAS PELAYANAN TERHADAP LOYALITAS NASABAH PADA BANK MANDIRI CABANG HASANUDDIN DI KOTA PALU ( Ket. X1 = Tangibl, X2 = Reliability, X3 = Responsiveness, X4 = Assurance, X5 = Emphaty, dan Y = loyalitas)
       
    26. PENGARUH KETRAMPILAN, SIKAP, PENGETAHUAN, DAN SALURAN KOMUNIKASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA BADAN ...... KABUPATEN .......( Ket. Ketrampilan (X1), sikap (X2), pengetahuan (X3), dan saluran komunikasi (X4) dan produktivitas kerja (Y))
       
    27. PENGARUH LOCUS OF CONTROL, ORIENTASI PEMBELAJARAN DAN KARAKTERISTIK LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SELF EFFICACY PADA KANTOR .... (Ket. locus of control (X1), orientasi pembelajaran (X2) dan karakteristik lingkungan kerja (X3) self efficacy (Y)
       
    28. PENGARUH MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI DINAS .....(Ket. motivasi (X1) gaya kepemimpinan (X2) dan disiplin kerja (Y))
       
    29. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ..... (Ket. X1 : Inovasi, X2 : Kemantapan, X3 : Kepedulian, X4 : Orientasi Hasil, X5 : Perilaku Pemimpin, X6 : Orietasi Tim dan Y : Kinerja Karyawan)
       
    30. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ETNIS CHINA-NON MUSLIM MENJADI NASABAH BANK SYARI’AH DAN IMPLIKASINYA TERHADAP STRATEGI PEMASARAN (STUDY KASUS : PT Bank Syari’ahMega Indonesia) (2006)
       
    31. Pengaruh Kepemimpinan dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PADA DINAS ……. ..........(Ket. X1 : Kepemimpinan, X2 : Iklim Organisasi, dan Y : Kepuasan Karyawan)
       
    32. ANALISIS PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA DI ...... ..........(Ket. X1 : Pelatihan, X2 : Motivasi Kerja, dan Y : Kinerja)
       
    33. PENGARUH KOMUNIKASI, KERJASAMA KELOMPOK, KEPEMIMPINAN DAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA ......(Ket. Y : Kinerja, X1 : Variabel Bebas Komunikasi, X2 : Variabel Bebas Kerjasama Kelompok, X3 : Variabel Bebas Kepemimpinan, X4 : Variabel Bebas Pengambilan Keputusan)
       
    34. Pengaruh GAYA KEPEMIMPINAN dan KARAKTERISTIK ORGANISASI terhadap kinerja karyawan PADA KANTOR .... ( ket. Y = Kinerja Karyawan, X1 = Gaya kepemimpinan dan X2 = Karakteristik Organisasi)
       
    35. PENGARUH KARAKTERISTIK ORGANISASI, PEKERJAAN DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Ket. Y = Prestasi kerja, X1 = Karakteristik organisasi , X2 = Karakteristik pekerjaan, X3 = Karakteristik individu)
       
    36. ANALISIS PERSEPSI MASYARAKAT TERHADAP KUALITAS PELAYANAN UMUM DI KANTOR.......
       
    37. PENGARUH PERILAKU TUGAS, PERILAKU HUBUNGAN, KEMATANGAN PEKERJAAN, DAN KEMATANGAN PSIKOLOGI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI ...... (Ket. Y = Prestasi Kerja Pegawai, X1 = Perilaku Tugas, X2 = Perilaku Hubungan, X3 = Kematangan pekerjaan dan X4 = Kematangan psikologi)
       
    38. PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI DITINJAU DARI SISI FINANSIAL, PSIKOLOGI, DAN SOSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN STUDI KASUS PADA PT. BERLIAN JASA TERMINAL INDONESIA (Ket. X1 = faktor finansial, X2 = faktor psikologis X3 = faktor sosial, dan Y = prestasi kerja)
       
    39. PENGARUH MUTU PELAYANAN TERHADAP TINGKAT KEPUASAN PUBLIK(Studi pada Pedagang Kayu di Dinas .....
       
    40. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN KHARISMATIS TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR …..( Y = Kinerja Karyawan, X1 = Visioner, X2 = Inisiator, X3 = Partisipatory, X4 = Pertimbangan)
       
    41. PENGARUH KEJELASAN PERAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS PELAKSANAAN TUGAS DI DINAS … (Ket. Kejelasan Peran (X1), Motivasi Kerja (X2), Efektivitas Pelaksanaan Tugas (Y)
       
    42. PENGARUH MOTIVASI DAN KEMAMPUAN TERHADAP PRESTASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIER (Studi pada.....(Ket. X1 = Motivasi, X2 = Kemampuan, Y = Prestasi Kerja, Z = Pengembangan Karier Karyawan.)
       
    43. PENGARUH MOTIVASI KERJA, BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PENCAPAIAN KINERJA PEGAWAI DI DINAS ...(Ket. X1= Motivasi Kerja, X2 = Budaya Organisasi Y = Pencapaian Kinerja Pegawai )
       
    44. PENGARUH HARGA DAN PELAYANAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN (Studi Kasus pada Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah Semarang)
       
    45. PENGARUH KOMUNIKASI FORMAL DAN KOMUNIKASI INFORMAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KPP PRATAMA JAKARTA PANCORAN
       
    46. PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN PEGAWAI DI DINAS PENDAPATAN DAERAH KOTA BANDUNG
       
    47. PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PENYULUH KEHUTANAN PADA KELOMPOK TANI DI KECAMATAN ......(X1 = Prestasi,X2 = Pengakuan, X3 = Pekerja itu sendiri, X4= Tanggungjawab,X5 = Kesempatan untuk maju dan tumbuh, X6 = Gaji,X7 = Kondisi kerja fisik penyuluh, X8 = Supervisi, X9= Hubungan dengan rekan penyuluh, X10 = Keamanan, X11 = Kebijakan Organisasi, dan Y = Kinerja)
       
    48. PENGARUH KOMITMEN PEMIMPIN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KOTA KEDIRI (Ket. X1 = Komitmen Pemimpin, X2 = Budaya Organisasi, Y = Kinerja Pegawai) (2009)
       
    49. ANALISIS PENGARUH KEPEMILIKAN SAHAM PERUSAHAAN BAGI KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI PT TELKOM TBK KANTOR DIVRE V (BIDANG PERFORMANSI DAN SUMBER DAYA MANUSIA) SURABAYA
       
    50. PENGARUH PROFIL PEMIMPIN DAN PENGGUNAAN KEKUASAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BADAN LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN BANTUL (X1 = Profil Pemimpin, X2 = Penggunaan Kekuasaan, Y= Kinerja)
       
    51. ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN DAN GAYA KOMUNIKASI PENGARUHNYA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN KANTOR PEMUDA DAN OLAHRAGA KABUPATEN BANTUL (X1 = Gaya Kepemimpinan, X2 = Gaya Komunikasi, Y = Prestasi Kerja)
       
    52. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS .... (X1 = Budaya Organisasi; X2 = Kinerja; Y = Kinerja)

     

CATATAN:

Untuk judul-judul tersebut diatas, anda bisa lihat di www. ilmiahilmu.blogspot.com

Per Judul Rp. 250.000,-

 
 

[home]    [koleksi 1]   [koleksi 2]   [koleksi 3]    [koleksi 4]   [koleksi 5]   [koleksi 6]   [koleksi 7]   [cara mendapatkan file]

anda pengunjung yang ke